Методы обучения персонала в тренингах и их особенности

При проведении тренингов используются 5 основных методов, которые в зависимости от целей занятий могут комбинироваться в различных сочетаниях.
Это такие методы, как групповые дискуссии, медитативные техники, техники развития сенсорной чувствительности, игровые методы и моделирование ситуаций.

Рассмотрим каждый из них более подробно. Групповая дискуссия – это что-то наподобие мозгового штурма. Здесь тоже активно обсуждаются спорные моменты, особенности операции. Кроме того, сколько участников – столько и мнений, а это значит, что проблема будет рассмотрена с максимального количества сторон. Еще, в процессе групповой дискуссии, параллельно как бы проходит тренинг по корпоративной культуре. Ведь обсуждение должно быть хоть и жарким, но в то же время корректным.

Медитативные техники помогают снять ненужное напряжение, а еще найти и раскрыть скрытые ресурсы человека. Естественно, что такие приемы может использовать только высокопрофессиональный тренер, который в совершенстве владеет определенными видами медитации. Считается, что работа с эмоциональным и физическим состоянием тех, кто обучается, является необходимой составляющей каждого тренинга. С помощью таких упражнений психика человека становится более гибкой и легче приспосабливается к незнакомым и неопределенным ситуациям. Практически все менеджеры высшего звена имеют такой синдром, что по вечерам они проговаривают про себя весь прошедший день и анализируют, что можно бы было сделать по-другому. Из-за этого психика не расслабляется даже ночью, что не может не отражаться на здоровье и результатах работы. На тренингах обучают различным релаксирующим техникам.

Игровые методы присутствуют в каждом тренинге. Тренеры-консультанты проводят игры таким образом, чтобы  группа взаимодействовала по максимуму. Так получается отличный результат. Что самое интересное, важно не конечное решение задачи, а сам процесс его достижения. В играх участник может играть  любые роли: от начальника до простого работника.

А с помощью техник развития сенсорной чувствительности, обучающиеся учатся воспринимать свои чувства, самих себя, а значит – и окружающих. Благодаря специальным упражнениям, участники тренинга могут воспринимать информацию глазами и ушами окружающих.
Как видим, методы обучения персонала довольно разнообразны. Это значит, что добиться нужного результата, при правильной постановке задачи, будет несложно.